СОГЛАСОВАНЫ
Профсоюзным комитетом МДОУ
«Детский сад №3 «Умка»
протокол от 29 августа 2023 года № 4

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом заведующего МДОУ
«Детский сад №3 «Умка»
от29 августа 2023 года № 63 -од
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 6AC0C1452B5F218E941E5079121055D0
Владелец: Сухарева Елена Борисовна
Действителен: с 11.05.2023 до 03.08.2024

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №3 «Умка»

1

1.

Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3 «Умка» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом МДОУ «Детский сад №3 «Умка», иными локальными актами и
нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №3 «Умка» (далее – учреждение) и работников, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.

1.1.

2.

2.1.

Порядок приема работников

Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового

договора.
Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим учреждения.
2.2. К занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.
2.3. Лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
Один раз в год работники учреждения направляются на периодический медицинский
осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
учреждении.
2.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу или форму СТД-СФР;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
3

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
− документы, указанные в п. 2.6 Правил;
− разрешение на работу или патент;
− разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
− полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.10. При приеме сотрудника на работу работодатель обязан под подпись:
− ознакомить работника с Уставом учреждения и коллективным договором;
− ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, учреждение
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Фонда пенсионного и
социального страхования, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
− внутренняя опись документов;
− лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
− лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
− личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
− автобиография;
− заявление о приеме на работу;
− должностная инструкция;
− характеристики и рекомендательные письма (если таковые имеются);
− трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
− договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
− копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
− аттестационные листы;
− отзывы должностных лиц о работнике;
4

− лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
− результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
− согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.13. Трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
обеспечиваются с учетом особенностей, предусмотренных статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.14. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.15. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.

3.

Порядок перевода работников

Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:

3.1.

5

− ознакомить работника с Уставом учреждения и коллективным договором;
− ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4.

Порядок увольнения работников

Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4.6. При
сокращении
численности
или
штата
работников
учреждения
преимущественным правом на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей
179 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, при равной
производительности труда и квалификации пользуются следующие работники:
− предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного
возраста);
− проработавшие в учреждении более 10 лет;
− впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет;

4.1.

6

− инвалиды;
− родители, воспитывающие детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями
здоровья;
− одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
− супруги мобилизованных;
− совмещающие работу с обучением в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
5.

Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников

Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения
работника, а также о приостановлении или возобновлении трудового договора сведения
передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа
учреждения.
5.4. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
− в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении – в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ds3_tns@mail.52gov.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
− наименование работодателя;
− должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
− просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
− адрес электронной почты работника;
− собственноручная подпись работника;

5.1.

7

− дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6.

Основные права и обязанности работников

Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

6.1.

8

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства учреждения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в учреждении;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;

6.3.2.
6.3.3.
6.3.4.
6.3.5.

9

6.4.9. право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Тоншаевского муниципального округа, трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права:
6.6. Педагогические работники, проживающие в сельских населенных пунктах, рабочих
поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на
оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются
законодательством Тоншаевского муниципального округа и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджета Тоншаевского муниципального округа (для учреждений, расположенных в
сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)).
6.7. Педагогические работники учреждения обязаны
6.7.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.7.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
10

6.7.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;

6.7.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.7.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.7.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
6.7.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
6.7.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.7.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.7.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.7.11. соблюдать устав учреждения, настоящие Правила;
6.7.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах учреждения;
6.7.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.8. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.6.8.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.8.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.8.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего учреждением, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.8.3. Если заведующий учреждения не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
11

6.8.4. Результаты

рассмотрения заявления заведующим учреждения, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.8.5. Работник должен представить заведующему учреждения справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.9. Конкретные трудовые обязанности работников учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.

Основные права и обязанности работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов учреждения, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание учреждения;
7.1.10.
распределять должностные обязанности между работниками учреждения.
7.1.11.
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12.
иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан.
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
12

7.2.4. обеспечивать

работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 числа текущего месяца – заработная плата, 20 числа месяца
– аванс, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
7.2.7. соблюдать требования по защите персональных данных работника;
7.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.10.
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.11.
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.12.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.13.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.14.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.15.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.16.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.17.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.18.
создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.19.
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников учреждения.
13

8.

Режим работы

Режим работы образовательной организации определяется приказами заведующего
учреждением и локальными нормативными актами образовательной организации.
8.2. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации с их
письменного согласия по письменному разрешению работодателя.
8.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
8.5. В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель может привлекать работников к работе в выходной день только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для:
− работников в возрасте до 18 лет,
− инвалидов,
− беременных женщин,
− женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
8.6. Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
8.7. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
8.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений,
утвержденными в установленном порядке.
8.9. В соответствии с приложением 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»» педагогическим работникам
учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
− продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения;
− норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения.
8.10. Педагогическим работникам учреждения, которым установлена сокращённая
продолжительность рабочего времени (36, 20, 24, 18 часов), а также норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы в неделю, устанавливается продолжительность ежедневной
работы в количестве часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на количество рабочих дней в неделю .

8.1.

14

8.11. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников учреждения установлена в астрономических часах.
8.12. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними
предусматривается локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
8.13. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника, и включает.
− выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
− работа на общих собраниях работников учреждения;
− организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
− время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
дошкольников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
− периодические кратковременные дежурства в учреждении в период образовательного
процесса;
− дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых учреждением.
8.14. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
8.15. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
8.16. Режим рабочего времени педагогических работников учреждения в каникулярный
период, в период отмены для воспитанников учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим основаниям, устанавливается локальными актами учреждения.
8.17. Режим работы заведующего учреждением определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.18. Административно-хозяйственным и иным (непедагогическим) работникам
учреждения, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.19. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим учреждения.
8.20. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.21. По соглашению между работником учреждения и работодателем могут
15

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.22. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
8.23. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом заведующего, о чем
работники учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.
8.24. Отдельным категориям работников учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени,
сменная работа в соответствии с графиком сменности.
8.25. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между работником и учреждением, и по каждому
трудовому договору она не может превышать:
− для педагогических работников
– половины месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
− для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по
основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.
8.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных группах либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников учреждения.
9.

Дистанционная (удаленная) работа

Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
учреждением. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
Telegram, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или

9.1.

16

дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10.

Порядок временного обмена электронными документами

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11.

Время отдыха

11.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
11.2. Работникам учреждения предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
11.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
11.5. Общим выходным днем является воскресенье.
11.6. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.

17

11.7. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.8. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
11.9. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем учреждения.
11.10. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
− 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
− 7 января – Рождество Христово;
− 23 февраля – День защитника Отечества;
− 8 марта – Международный женский день;
− 1 мая – Праздник Весны и Труда;
− 9 мая – День Победы;
− 12 июня – День России;
− 4 ноября – День народного единства.
11.11. Работа в выходные дни и командировки.
11.11.1.
работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
11.11.2.
запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
– беременных женщин;
– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван
на военную службу по мобилизации либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
11.12. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.13. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.13.1.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
18

законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два дополнительных выходных дня
в год в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
11.13.2.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
РФ. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
11.13.3.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство РФ.
11.13.4.
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
11.14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.14.1.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.14.2.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам учреждения:
− завхозу.
11.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.16. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.17. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
В стаж работы включается время службы мобилизованного работника и учитывается при
исчислении отпускного периода. Согласно указанной статье ТК особенности обеспечения
трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на
правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
11.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым учреждением с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации учреждения.
19

11.19. Заведующий утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.20. О времени начала отпуска учреждение извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
11.21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
− работникам до 18 лет;
− родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
− усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
− женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
− мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
− работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
− инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
− чернобыльцам;
− женам военнослужащих;
− работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
− другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.22. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.23. По соглашению между работником и учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
11.24. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска учреждение предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
11.25. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.26. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
20

неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
11.27. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.28. Педагогическим работникам учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
11.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и учреждения.
11.30. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
заведующего и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу после
болезни.
11.31. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам учреждения в порядке, установленном статьей 128 Трудового
кодекса Российской Федерации и в соответствии с территориальным тарифным соглашением.
11.32. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал
шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству
продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то учреждение по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
12.
Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
21

медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) заведующего,
доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами учреждения,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.

22

13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников учреждения имеет
право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14.
Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность учреждения наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15.
Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета учреждения.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставится на
листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
______________
23